सभी मनुष्य ऐसे वातावरण में जीवित रहना और फलना-फूलना पसंद करते हैं जो उन्हें उन सभी अच्छे कामों को करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करता है जो वे करने में सक्षम हैं। इसलिए, खुश और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने की ‘संस्कृति’ होना महत्वपूर्ण है – न केवल शारीरिक और सामाजिक अर्थों में बल्कि गहरे मनोवैज्ञानिक/मानसिक और भावनात्मक पहलुओं में भी। एक स्वस्थ कार्य वातावरण को ठीक ही सकारात्मक कार्य वातावरण कहा जा सकता है। निम्नलिखित पर ध्यान केंद्रित करके ऐसा वातावरण बनाया जा सकता है।
- व्यक्ति पर पर्याप्त ध्यान देना (कर्मचारी की जरूरतें और
- उम्मीदें) संगठनात्मक जरूरतों के अलावा।
- एक आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना।
- व्यक्ति को कार्य से मिलाना।
- तकनीकी क्षमता सुनिश्चित करना और सुविधा प्रदान करना।
- कार्य को रोचक और चुनौतीपूर्ण बनाना।
- टीम भावना और टीम जिम्मेदारी को बढ़ावा देना।
- निष्पक्ष होना और लोगों के साथ समान व्यवहार करना।
- एक सकारात्मक कार्य वातावरण / लोकाचार का निर्माण।
- व्यक्तियों को प्रेरित करना और कर्मचारियों के आत्म-विकास के लिए निरंतर अवसर प्रदान करना।
- प्रशिक्षण के माध्यम से कर्मचारियों का विकास करना, विश्वास पैदा करना,
- प्रतिक्रिया, प्रोत्साहन और प्रशंसा, समर्थन, सकारात्मक सुदृढीकरण, और उन्हें शामिल करना।
- कर्मचारियों को सशक्त बनाना, जहां उचित हो उन्हें अधिकार देना।
यह सब नियोक्ता को संगठन/कार्यस्थल में शामिल लोगों के मनोबल को बढ़ाने में मदद कर सकता है। संक्षेप में, कोई भी बुद्धिमान नियोक्ता/प्रबंधक यह मानता है कि लोग ‘संपत्ति’ हैं और अंतिम मूल्यवान संसाधन हैं। इसलिए वातावरण/वातावरण बनाना और प्रदान करना जहां कर्मचारी संगठन के प्रति वफादारी की भावना महसूस करते हैं और संगठनात्मक विकास को आत्म-विकास के रूप में महत्वपूर्ण माना जाता है।
इस संदर्भ में, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर बहुत अधिक ध्यान दिया गया है। विश्व स्तर पर, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के महत्वपूर्ण मुद्दों से संबंधित विधायी उपायों को पेश किया जा रहा है और लागू किया जा रहा है। इन प्रयासों में सक्रिय रूप से शामिल दो अंतर्राष्ट्रीय संगठन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) हैं। दुनिया भर में, स्वास्थ्य और सुरक्षा की दिशा में इस आंदोलन ने कार्यस्थल में एर्गोनॉमिक्स की भूमिका को शामिल किया है, जिससे यह अनुसंधान और विकास गतिविधियों का एक विशेष क्षेत्र बन गया है।
व्यावसायिक स्वास्थ्य क्या है?
व्यावसायिक स्वास्थ्य (ILO और WHO) की आधुनिक परिभाषा है: “सभी व्यवसायों में श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की उच्चतम डिग्री का प्रचार और रखरखाव – काम पर सभी का कुल स्वास्थ्य“। यह कार्यकर्ता और उसके व्यावसायिक वातावरण के बीच एक गतिशील संतुलन का प्रतिनिधित्व करता है। यह कार्यस्थल में खराब स्वास्थ्य की पहचान करने और उसे रोकने के लिए समर्पित है, उपयुक्त व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी के माध्यम से, यह यह भी सुनिश्चित करता है कि किसी व्यक्ति की कोई विशिष्ट चिकित्सा स्थिति नहीं है जो काम के माहौल में खराब हो जाएगी। व्यावसायिक स्वास्थ्य सुनिश्चित करने का उद्देश्य इस प्रकार है।
- शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण को बनाए रखने और बढ़ावा देने के लिए
- श्रमिकों के
- अधिकतम मानव दक्षता और मशीन दक्षता प्राप्त करने के लिए
- व्यावसायिक खतरों और दुर्घटनाओं को कम करने के लिए
- व्यावसायिक रोगों और चोटों को रोकने के लिए
- बीमारी के कारण अनुपस्थिति को कम करने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए
- कार्यस्थल और काम के माहौल को की जरूरतों के अनुकूल बनाने के लिए श्रमिक अर्थात, एर्गोनॉमिक्स के सिद्धांतों का अनुप्रयोग
- यह उपचारात्मक के बजाय निवारक होना चाहिए।
संक्षेप में, व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल का लक्ष्य एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण, एक अच्छी तरह से काम करने वाला समुदाय, काम से संबंधित बीमारियों की रोकथाम के साथ-साथ कर्मचारियों की कार्य क्षमता और कार्यात्मक क्षमता का रखरखाव और उनके स्वास्थ्य को बढ़ावा देना है। . इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि:
- परिसर सुरक्षित हैं।
- मशीनरी और सामग्री सुरक्षित हैं।
- कार्य प्रणाली, कार्य वातावरण और सुविधाएं सुरक्षित हैं
- जानकारी, निर्देश, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण प्रदान किया जाता है।
- सुरक्षा मामलों पर कर्मचारी।
- कर्मचारियों की कार्य क्षमता की तुलना में भार का आकलन किया जाता है और उनके
- स्वास्थ्य की स्थिति की निगरानी की जाती है।
- सबसे बढ़कर, जहां तक संभव हो खतरों को समाप्त/कम किया जाता है।
आम तौर पर, व्यावसायिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के पहलू वर्कस्टेशन के एर्गोनॉमिक्स, शोर के स्तर, औद्योगिक स्वच्छता, बिजली के झटके से सुरक्षा, सुरक्षात्मक उपकरण, विकिरण सुरक्षा, मशीनरी की सुरक्षा, कंपन और झटके, सुरक्षात्मक कपड़े, गिरने और फिसलने से सुरक्षा से संबंधित हैं। आदि।
व्यावसायिक खतरे क्या हैं?
उन्हें चोट या खराब स्वास्थ्य, संपत्ति को नुकसान, कार्यस्थल के माहौल को नुकसान या इनमें से एक संयोजन के रूप में नुकसान की संभावना के साथ ‘स्रोत या स्थितियों’ के रूप में देखा जाता है। व्यावसायिक खतरे विभिन्न प्रकार के होते हैं: भौतिक, रासायनिक, जैविक, यांत्रिक और मनोसामाजिक। तालिका 1 प्रत्येक श्रेणी में खतरों को सूचीबद्ध करती है।
विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक खतरे?
| भौतिक (Physical) | रासायनिक (Chemical) | जैविक (Biological) | यांत्रिक (Mechanical) | मनोसामाजिक (Psychosocial) |
|---|---|---|---|---|
| गर्मी – बुखार, ऐंठन, थकावट बर्न्स | साँस लेना, अंतर्ग्रहण, त्वचा अवशोषण के माध्यम से विषाक्तता। | बैक्टीरिया टेटनस, | चोट लगना, गिरना, कटना, घर्षण, हिलना-डुलना, चोट लगना | मनोवैज्ञानिक और व्यवहार परिवर्तन |
| शीत- शीतदंश | श्वासावरोधक- कार्बन मोनोऑक्साइड, हाइड्रोजन सल्फाइड | तपेदिक, एंथ्रेक्स वायरस हेपेटाइटिस, एड्स | एर्गोनोमिक विकार | नौकरी की कमी संतुष्टि, असुरक्षा, गरीब पारस्परिक संबंधों, |
| शोर- व्यावसायिक बहरापन | अड़चन गैसें- अमोनिया, सल्फर डाइऑक्साइड | प्रोटोजोआ परजीवी मलेरिया, हुकवर्म, टैपवार्म | मस्कुलोस्केलेटल डिसऑर्डर (MSDs), | काम का दबाव, अनिश्चितता, शत्रुता, सरदर्द, शरीर में दर्द, आक्रामकता, चिंता, |
| विकिरण कैंसर, ल्यूकेमिया, अप्लास्टिक एनीमिया | अकार्बनिक धूल कोयले की धूल, सिलिका, अभ्रक। | कवक | संचयी आघात विकार (सीटीडी) | डिप्रेशन, मद्यपान, मादक पदार्थों की लत, बीमारी, अनुपस्थिति। |
| बिजली, जलन, झटका | ऑर्गेनिक डस्ट केन फाइबर, कॉटन डस्ट, तंबाकू, ग्रेन डस्ट |
यह स्पष्ट है कि विभिन्न कार्य वातावरण कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए विभिन्न प्रकार के खतरे और जोखिम पैदा कर सकते हैं। इसलिए न केवल नियोक्ताओं द्वारा उचित सुरक्षा उपायों के साथ खतरों की पहचान करना और उनका समाधान करना महत्वपूर्ण है, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए स्वयं और संगठन में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के साथ-साथ पर्यावरण की सुरक्षा और कल्याण के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है। .
व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल और सुरक्षा उपायों के क्या लाभ हैं? लाभ कर्मचारियों के साथ-साथ पूरे संगठन/नियोक्ता दोनों के लिए हैं। कर्मचारियों / श्रमिकों के लिए, लाभों में शामिल हैं:
- बेहतर स्वास्थ्य और कमाई की क्षमता।
- कार्य जीवन की बेहतर गुणवत्ता।
- दुर्घटनाओं और किसी भी अस्थायी या स्थायी विकलांगता की रोकथाम।
- बेहतर मनोबल और बढ़ी हुई उत्पादकता। संगठन/नियोक्ता के लिए कई फायदे हैं जो
- के कारण वित्तीय लाभ में अनुवाद करें:
- कम अनुपस्थिति के कारण अधिक उत्पादकता के कारण व्यावसायिक रोगों/काम से संबंधित अन्य बीमारियों को रोककर बीमारी।
- कार्यबल को स्वस्थ रखकर लाभप्रदता में वृद्धि।
- संगठन को मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाना।
- कम जोखिम और मुकदमेबाजी की लागत।
- कम चिकित्सा और कानूनी दावों, कम श्रमिकों के मुआवजे की लागत।
- बेहतर स्टाफ उपस्थिति और प्रतिधारण।
- बेहतर स्टाफ प्रेरणा और प्रदर्शन।
छिपी हुई लागतों के कारण अधिकांश लोगों को एहसास होने की तुलना में दुर्घटनाएँ अधिक महंगी होती हैं। कुछ लागतें स्पष्ट हैं – उदाहरण के लिए, श्रमिकों के मुआवजे के दावों में चिकित्सा लागत और घायल या बीमार कर्मचारी के लिए भुगतान शामिल हैं। ये दुर्घटनाओं की प्रत्यक्ष लागत हैं। इसके अलावा, प्रतिस्थापन श्रमिकों को प्रशिक्षित करने, क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत करने, दुर्घटना की जांच करने, सुधारात्मक कार्रवाई लागू करने और बीमा कवरेज के लिए भुगतान करने की लागत है। दुर्घटनाओं की अप्रत्यक्ष लागत में शेड्यूल में देरी, प्रशासनिक समय में वृद्धि, मनोबल में कमी, अनुपस्थिति में वृद्धि और खराब ग्राहक संबंध शामिल हैं।
कई बड़े संगठन पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग को शामिल करने का ध्यान रखते हैं। यह नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि लोग उस नौकरी के लिए फिट हैं जिसके लिए उन्हें नियोजित किया जाना है और नए कर्मचारियों को उनकी शारीरिक क्षमताओं के संबंध में उचित रूप से रखने के लिए। प्रभावी व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यक्रम छह तत्वों पर केंद्रित हैं:
- कार्यस्थल की सुरक्षा और कार्य जोखिम विश्लेषण का आकलन। नौकरी की सुरक्षाविश्लेषण को व्यापक सर्वेक्षण का आधार बनाना चाहिए। इस पहचान करने के लिए नौकरी के चरणों का अध्ययन और रिकॉर्ड करना शामिल है मौजूदा या संभावित नौकरी के खतरे और सर्वोत्तम संभव निर्धारित करने के लिए खतरों को कम करने / समाप्त करने के लिए कार्य करने का तरीका (तालिका 2 दिखाता है कुछ खतरों के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रतीक)। इसमें नियोजित और का विश्लेषण करना शामिल है नई सुविधाएं, प्रक्रियाएं, सामग्री और उपकरण।
- खतरों की रोकथाम और नियंत्रण: उद्योगों में यह महत्वपूर्ण है कि सभी रसायनों और खतरनाक सामग्रियों का रिकॉर्ड (इन्वेंट्री) बनाए रखें संयंत्र में। कई उद्योगों के लिए, शोर के स्तर का सर्वेक्षण, हवा के नमूने विश्लेषण, और एर्गोनोमिक जोखिम कारकों की समीक्षा की आवश्यकता है।
- स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों के संबंध में कर्मचारियों का प्रशिक्षण। खतरा संचार कार्यक्रम विकसित, कार्यान्वित किया जाना चाहिए और समय-समय पर समीक्षा की।
- प्रबंधन की प्रतिबद्धता: प्रबंधन सुरक्षा में विश्वास करता है और एक महत्वपूर्ण कंपनी लक्ष्य के साथ-साथ नौकरी पर स्वास्थ्य संस्कृति अन्य संगठनात्मक उद्देश्य जैसे लागत नियंत्रण, गुणवत्ता, और उत्पादकता।
- कर्मचारियों की भागीदारी: संगठन के भीतर व्यक्ति विश्वास करें कि उनके पास एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल का अधिकार है और स्वीकार करते हैं अपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी। वे यह भी मानते हैं कि सुरक्षा और स्वास्थ्य की रक्षा करना उनका कर्तव्य है सहकर्मियों का।
- संगठन को शारीरिक सहित स्वास्थ्य परामर्श प्रदान करना चाहिए और मानसिक स्वास्थ्य, तनाव प्रबंधन के साथ-साथ पुनर्वास सभी पहलुओं पर कार्यक्रम – चिकित्सा, सामाजिक, शैक्षिक, व्यावसायिक व्यक्तिगत कर्मचारियों की समस्याओं और जरूरतों के अनुसार।
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