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श्रमदक्षता शास्त्र और उद्यमिता किसे कहते है?

श्रमदक्षता शास्त्र: एर्गोनॉमिक्स काम पर मनुष्यों का अध्ययन है, ताकि लोगों की उनकी नौकरी की आवश्यकताओं, काम करने के तरीकों, उपयोग किए गए उपकरणों / उपकरणों और पर्यावरण के साथ जटिल अंतर्संबंधों को समझा जा सके। एर्गोनॉमिक्स दो ग्रीक शब्दों – ‘एर्गन‘ (काम) और ‘नॉमिक्स’ (प्राकृतिक नियम) से बना है। इसे ‘ह्यूमन फैक्टर इंजीनियरिंग‘ भी कहा जा सकता है। संक्षेप में, एर्गोनॉमिक्स काम का अध्ययन है जिसका प्राथमिक लक्ष्य काम के माहौल को कार्यकर्ता के अनुकूल बनाना है। इसका उद्देश्य काम करने की ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न करना है जो मानव स्वास्थ्य के लिए खतरनाक नहीं हैं, श्रमिकों / कार्यबल के लिए स्वीकार्य हैं, और कार्य उत्पादन और उत्पादकता के लिए इष्टतम हैं।

मानव और मशीन का समायोजन

एर्गोनॉमिक्स “मानव और मशीन का समायोजन” है। इसमें मानव कार्य के इष्टतम पारस्परिक समायोजन को प्राप्त करने के लिए इंजीनियरिंग विज्ञान के साथ संयुक्त मानव जैविक विज्ञान के अनुप्रयोग शामिल हैं, लाभ के साथ मानव दक्षता और कल्याण के संदर्भ में मापा जाता है। उपकरण, मशीनें और वर्कस्टेशन को काम के अनुकूल बनाया गया है ताकि तनाव और समस्याएं तनाव और स्वास्थ्य समस्याओं को कम कर सकें।

एर्गोनोमिस्ट द्वारा विचार किए जाने वाले महत्वपूर्ण पहलू कार्यकर्ता क्षमता (शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों), कार्य मांग (प्रकृति और जटिलता, आवश्यक बल, अवधि, मुद्रा) और कार्य वातावरण (शोर, आर्द्रता, कंपन, प्रकाश, तापमान सहित) के संबंध में हैं। ) एर्गोनॉमिक्स का विज्ञान चार स्तंभों पर आधारित है, अर्थात् एंथ्रोपोमेट्री (शरीर का आकार और माप), बायोमैकेनिक्स (मस्कुलोस्केलेटल गतिविधियाँ और बल), शरीर विज्ञान और औद्योगिक मनोविज्ञान।

एर्गोनॉमिक्स की आवश्यकता:
कार्यस्थल में एर्गोनॉमिक्स का उपयोग महत्वपूर्ण है:

  • द्वारा सुरक्षा और स्वास्थ्य में सुधार
    • कार्यस्थल की चोटों की संख्या और गंभीरता को कम करना।
    • की संभावना को कम करना
    • मानवीय भूल से हो रहे हादसे
  • द्वारा कार्य प्रभावशीलता में सुधार
    • उत्पादकता में वृद्धि
    • त्रुटियों को कम करना
    • चोटों को खत्म करना या कम करना
  • द्वारा कार्य प्रभावशीलता में सुधार
    • आराम से काम करके नौकरी की संतुष्टि बढ़ाना
      शर्तेँ।
श्रमदक्षता शास्त्र और उद्यमिता किसे कहते है

एर्गोनॉमिक्स के लाभ (Benefits of Ergonomics) –

  • चोट और दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करता है
  • उत्पादकता बढ़ाता है
  • गलतियों को कम करता है और फिर से काम करने की जरूरत है
  • दक्षता बढ़ाता है
  • अस्वस्थता/दुर्घटनाओं/तनाव के कारण अनुपस्थिति कम करता है
  • कार्यकर्ताओं का मनोबल बढ़ाता है।

एर्गोनॉमिक्स के महत्व को एक सरल उदाहरण से स्पष्ट किया जा सकता है। कार्यालय का काम करने वाले व्यक्ति के लिए, ऐसी कुर्सी पर बैठना जो एर्गोनोमिक सुरक्षा विनिर्देशों के अनुरूप नहीं है, पीठ दर्द का कारण बन सकता है। एर्गोनोमिक सिद्धांतों के अनुसार, यह आवश्यक है कि कुर्सी की ऊंचाई और स्टैंड उपयोगकर्ता की ऊंचाई और शरीर के माप के अनुकूल हों। गिरने से बचने के लिए कुर्सी के पैरों की संख्या उसके आकार के अनुकूल होनी चाहिए।

किसी भी एर्गोनॉमिक्स हस्तक्षेप को उत्पादकता पर इसके प्रभाव के प्रकाश में देखा जाना चाहिए, और सर्वोत्तम एर्गोनॉमिक्स समाधान अक्सर उत्पादकता में सुधार करेंगे। सीधे शब्दों में कहें तो, अनावश्यक या अजीब मुद्रा और परिश्रम को कम करने से किसी दिए गए कार्य को पूरा करने में लगने वाले समय को लगभग कम कर देता है, इस प्रकार उत्पादकता में सुधार होता है। किसी भी कार्यस्थल के लिए एक सुरक्षित और उत्पादक कार्य वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है। कर्मचारी एक संगठन की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति का प्रतिनिधित्व करते हैं। जब किसी कार्य को करने वाले लोगों की क्षमता के साथ मिलान किया जाता है, तो वे कम त्रुटियां करेंगे और कम अपशिष्ट उत्पन्न करेंगे। कर्मचारी उत्पादकता और प्रतिधारण को प्रभावित करने के लिए एर्गोनोमिक डिज़ाइन विचार दिखाए गए हैं।

हमने रोजगार से संबंधित विभिन्न पहलुओं पर विस्तार से चर्चा की है जो आजीविका और उत्पादक पेशेवर करियर से संबंधित हैं। इस समय स्व-रोजगार, व्यक्तिगत उद्यम और उद्यमिता की रोमांचक संभावनाओं पर भी ध्यान देना आवश्यक है। स्व-रोजगार और अभिनव उद्यमशीलता उद्यम चुनौतीपूर्ण, उत्तेजक और अत्यधिक फायदेमंद हो सकते हैं; इसलिए वे संतोषजनक करियर बनाने के लिए एक अवसर के रूप में ध्यान देने योग्य हैं।

उद्यमिता किसे कहते है?

उद्यमिता एक नया और अभिनव उद्यम / उत्पाद या सेवा बनाने का कार्य है। उद्यमियों का कार्य नवाचारों/आविष्कारों के माध्यम से किसी उत्पाद के उत्पादन या डिजाइन के पैटर्न को बदलना है या यहां तक ​​कि एक नई वस्तु के उत्पादन के लिए नई तकनीकी विधियों/संशोधनों का प्रयास करना या एक पुराने तरीके से एक नए तरीके से उत्पादन करना है। एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी उद्यम या व्यवसाय में ऐसे परिवर्तनों का निर्माण करता है। उद्यमी अपने कौशल का उपयोग संसाधनों और/या वित्त को इकट्ठा करने के लिए करते हैं और आजीविका बनाने का लक्ष्य रखते हैं। इसका परिणाम नए संगठनों या मौजूदा संगठनों को पुनर्जीवित करने का हिस्सा भी हो सकता है। एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी नए विचार को वास्तविकता में बदलने के लिए जोखिम उठा सकता है। एक उद्यमी अभिनव, रचनात्मक, संगठित और जोखिम लेने वाला होता है। भारत में ऐसे उद्यमियों के उत्कृष्ट उदाहरण हैं जिनके पास दूरदृष्टि और विचार थे जैसे, श्री नारायण मूर्ति, जेआरडी टाटा, धीरूभाई अंबानी कुछ ही नाम हैं।

उद्यमशीलता की गतिविधियाँ शुरू की जा रही संस्था के प्रकार के आधार पर भिन्न होती हैं। उद्यमिता छोटी व्यक्तिगत परियोजनाओं/सूक्ष्म इकाइयों से लेकर, कभी-कभी उद्यमी को केवल अंशकालिक रूप से शामिल करने से लेकर प्रमुख उपक्रमों तक होती है, जो स्वयं उद्यमी के अलावा कई लोगों को रोजगार देते हैं। सरकारी एजेंसियों, वैज्ञानिक संस्थानों, और संगठनों, वित्तीय संस्थानों, जैसे बैंकों, और कुछ स्वैच्छिक संगठनों सहित इच्छुक उद्यमियों का समर्थन करने के लिए अब कई प्रकार के संगठन मौजूद हैं।

उद्यमी चीजें करते हैं:

  • एक अवधारणा, उत्पाद, नीति या संस्था हो सकती है।
  • वे नई प्रक्रिया (तों) के चैंपियन बन जाते हैं,
  • बदलाव के इंजीनियर

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