कार्य, नैतिकता और श्रम की गरिमा
काम, चाहे भुगतान वाली नौकरी हो या घर में अवैतनिक काम, देखभाल करने वाले के रूप में, या स्वयंसेवी क्षमता में, मानव स्वभाव के लिए मौलिक है। हर इंसान असीम रूप से योग्य है; हालाँकि, आधुनिक समय में धन को अधिक महत्व दिया जा रहा है। चाहे किसी भी प्रकार का काम किया हो, या जिस पद पर हो, या वित्तीय स्थिति हो, हर व्यक्ति सम्मान का पात्र है। मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा में कहा गया है कि सभी मनुष्य स्वतंत्र पैदा होते हैं और सम्मान और अधिकारों में समान होते हैं। प्रत्येक व्यक्ति, अपने हिस्से के काम के माध्यम से, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, समाज की बेहतरी में योगदान देता है।
कार्य, नैतिकता और श्रम की गरिमा
श्रम की गरिमा का अर्थ है कि व्यक्ति जो कुछ भी करता है उस पर उसे गर्व होता है। अब्राहम लिंकन एक किसान के बेटे थे और एक दरिद्र लड़के से उठकर संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति बने। महात्मा गांधी श्रम की गरिमा के एक ज्वलंत उदाहरण थे। उन्होंने वर्धा में अपने ‘आश्रम’ में झाडू, सफाई और सफाई का काम किया। उन्होंने कभी भी उन कार्यों को करने में अपमानित या अपमानित महसूस नहीं किया जिन्हें कुछ लोग हीन या नीच समझते हैं। वह श्रम की गरिमा को प्रदर्शित करने के लिए अपना शौचालय स्वयं साफ करते थे।
इस संदर्भ में यह याद रखना आवश्यक है कि एक व्यक्ति जो कुछ भी करता है वह मूल्यों और नैतिकता से प्रेरित होना चाहिए। मूल्य और नैतिकता व्यवहार नियम प्रदान करते हैं। मूल्य विश्वास, प्राथमिकताएं या धारणाएं हैं जो मनुष्यों के लिए वांछनीय या अच्छा है। मूल्य प्रभावित करते हैं कि हम कैसे अभ्यास करते हैं। छह महत्वपूर्ण मूल्य हैं: सेवा, सामाजिक न्याय, सभी व्यक्तियों की गरिमा और मूल्य, मानवीय संबंधों का महत्व और अखंडता।
नैतिकता एक औपचारिक प्रणाली या नियमों का समूह है जिसे लोगों के समूह द्वारा स्पष्ट रूप से अपनाया जाता है, उदाहरण के लिए, पेशेवर नैतिकता, चिकित्सा नैतिकता। नैतिकता को ‘किसी व्यक्ति या पेशे के सदस्यों के आचरण को नियंत्रित करने वाले नियमों या मानकों‘ के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। हर समय नैतिक होना अपने सहकर्मियों या साथियों का सम्मान अर्जित करता है और उन्हें भी नैतिक होने के लिए प्रोत्साहित करता है। कार्यस्थल पर, मूल्य और नैतिकता समय और धन की बर्बादी को कम करने में मदद करते हैं और साथ ही कर्मचारियों के मनोबल, आत्मविश्वास और उत्पादकता को बढ़ाते हैं।
सभी कार्य सेटिंग में, नैतिकता और गरिमा के सामान्य मानदंड लागू होते हैं। हालांकि, युवा श्रमिकों/बच्चों और वरिष्ठ नागरिकों के साथ-साथ महिला कार्यबल विशेष समूह हैं और कार्यस्थल में उनकी उपस्थिति के उनके जीवन की गुणवत्ता के साथ-साथ बड़े पैमाने पर समाज के संदर्भ में कई निहितार्थ और प्रभाव हैं।
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प्रदर्शन, रचनात्मकता और नवाचार
प्रदर्शन को किसी दिए गए कार्य की उपलब्धि के रूप में समझाया जा सकता है। आम तौर पर, प्रदर्शन को सटीकता, पूर्णता, लागत और गति के मानकों के विरुद्ध मापा जाता है। मनुष्य का प्रदर्शन आम तौर पर इच्छा और प्रेरणा, क्षमता और कार्य करने की क्षमता से निर्धारित होता है। कार्य करने के लिए आवश्यक उपकरण, सामग्री और जानकारी सहित कार्य वातावरण भी हमारे प्रदर्शन को प्रभावित करता है। साधन संपन्न, रचनात्मक और अभिनव होने की क्षमताएं अच्छे प्रदर्शन से निकटता से जुड़ी हुई हैं।
व्यक्तियों में रचनात्मकता प्रेरणा से प्रभावित होती है (आप आंतरिक प्रेरणा और कुछ नया, अलग और मूल विकसित करने का जुनून हैं), संसाधन (आपका ज्ञान, विशेषज्ञता, जानकारी तक पहुंच), और रचनात्मक सोच। रचनात्मक सोच कौशल ‘बॉक्स से बाहर सोचने और मौजूदा विचारों को एक नए संयोजन में एक साथ रखने की क्षमता है।
रचनात्मकता के परिणाम विविध हो सकते हैं और इसमें एक कलात्मक डिजाइन, एक संगीत रचना, शायद एक नारा, एक बेहतर मूसट्रैप, एक आरामदायक कुर्सी, वायुगतिकी पर एक सिद्धांत, एक चिकित्सा खोज, खाना पकाने का एक तेज़ तरीका या एक नया हथियार शामिल हो सकता है। कीटाणुओं को नष्ट करने के लिए।
काम पर रचनात्मकता को निम्नलिखित में से एक या अधिक द्वारा प्रेरित किया जा सकता है:
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- काम करने या कैसे करने का निर्णय लेने में स्वतंत्रता
- महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर कड़ी मेहनत करने के लिए चुनौती
- काम करने के लिए आवश्यक संसाधन
- अच्छे काम मॉडल से प्रोत्साहन
- कार्य टीमों से समर्थन।
| रचनात्मकता को विकसित करने और बढ़ाने के तरीके | रचनात्मकता के लिए बाधाएं |
|---|---|
| प्रत्यक्ष अनुभव | स्वयं निराशा |
| खेल खेलना | प्रतिबंधात्मक घर/विद्यालय की स्थिति। |
| पहेली सुलझाना | निष्क्रियता: केवल एक की तुलना में भीड़ में से एक होना आसान है। |
| शौक | असफलता का डर |
| ललित कला | आलोचना का डर |
| पढ़ना | खुद की रचनात्मक क्षमता पर भरोसा करना |
| लेखन | दृढ़ता की कमी |
| विचार मंथन | खराब अवलोकन |
| अपनी इंद्रियों को देखना और तेज करना | निर्णयात्मक होना |
| प्रश्न पूछना | |
| ‘सपने देखना’ भी सोचना और कल्पना करना। |
इनोवेशन का मतलब कुछ ऐसा करना है जो नियमित रूप से बेहतर और अलग तरीके से हो। इस प्रकार, नवाचार का अर्थ मौजूदा उत्पाद या सेवा का नवीनीकरण या परिवर्तन हो सकता है। नवाचार के लिए पूर्वापेक्षा वर्तमान स्थिति और रचनात्मक दिमाग से असंतोष है, जो सुधार और सुधार के लिए काम कर रहा है। इसे पार्श्व रूप से भिन्न उद्देश्य या अनुप्रयोग के लिए मौजूदा विचार के रूप में भी समझाया जा सकता है। जो कुछ भी नवाचार है, वह आम तौर पर 1 प्रतिशत नवाचार से 99 प्रतिशत पसीना है।
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